Không báo tăng lao động, công ty có được đóng bù bảo hiểm xã hội không? - Luật sư giỏi Đà Nẵng - Công ty Luật Đà Nẵng - Luật sư Đà Nẵng 



 


 


 
 

Trang chủTin TứcHỏi ĐápKhông báo tăng lao động, công ty có được đóng bù bảo hiểm xã hội không?

Ngày tạo: 18/09/2024

 

Không báo tăng lao động, công ty có được đóng bù bảo hiểm xã hội không?

 Luật sư Phạm Minh Hoàng.
Luật sư Phạm Minh Hoàng.
 
0:00/0:00
0:00
(PLVN) - Bạn Phạm Nguyên (TP Hồ Chí Minh) hỏi: Tôi đi làm từ tháng 1/2023 đến tháng 6/2024 có ký hợp đồng lao động nhưng nhân sự công ty lại quên không báo tăng lao động nên tôi có đi làm nhưng không được đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) của thời gian nêu trên. Vậy tôi có thể yêu cầu công ty đóng bù lại những tháng tôi đi làm nhưng không được đóng BHXH không? Nếu không được thì xử lý như thế nào để bảo đảm quyền lợi của tôi?

 

Luật sư Phạm Minh Hoàng - Đoàn Luật sư TP Hồ Chí Minh cho biết: Hiện nay, theo quy định tại khoản 1 Điều 98 Luật BHXH 2014 thì doanh nghiệp phải thông báo bằng văn bản với cơ quan BHXH khi có thay đổi thông tin tham gia BHXH. Như vậy, tăng/giảm lao động đóng BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những trường hợp mà doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục thông báo với cơ quan BHXH.

Đối với trường hợp này, theo điểm a khoản 1 Điều 99 Luật BHXH 2014, doanh nghiệp có thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng, người sử dụng lao động nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều 97 của Luật này cho cơ quan BHXH.

Trong trường hợp của bạn, doanh nghiệp chậm báo tăng lao động dẫn đến việc chậm đóng, đóng thiếu bảo hiểm cho người lao động là vi phạm quy định về đóng BHXH bắt buộc, BHTN.

Căn cứ quy định tại khoản 4 Điều 38 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, BHXH thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, BHTN tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng khi có một trong các hành vi sau: Chậm đóng BHXH bắt buộc, BHTN. Đóng BHXH, BHTN không đúng mức quy định mà không phải là trốn đóng. Đóng BHXH, BHTN không đủ số người thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, BHTN mà không phải là trốn đóng.

 

Đây là mức phạt tiền được áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân, đối với doanh nghiệp vi phạm sẽ bị áp dụng mức phạt gấp đôi mức phạt nêu trên (tối đa không quá 150 triệu đồng), theo quy định tại khoản 1 Điều 5 Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

Hơn nữa, theo khoản 6 Điều 38 Nghị định này, đối với người sử dụng lao động có hành vi trốn đóng BHXH bắt buộc, BHTN mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự sẽ bị phạt tiền từ 50 - 75 triệu đồng

Ngoài ra, doanh nghiệp còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là buộc nộp số tiền lãi bằng 2 lần mức lãi suất đầu tư quỹ BHXH bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng, không đóng, trốn đóng.

 

Như vậy, đối với trường hợp của bạn, công ty cần phải thực hiện thông báo tăng lao động với cơ quan BHXH và cần thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng BHXH cho người lao động của công ty. Bạn có thể dựa trên những quy định pháp luật hiện hành trên để yêu cầu công ty thực hiện công việc đóng bù BHXH cho mình vào thời gian lao động tại công ty.

Để bảo đảm được quyền lợi khi không được công ty xử lý về việc đóng bù, trong trường hợp sau khi đã yêu cầu công ty thực hiện việc đóng bù mà công ty vẫn không thực hiện, bạn có thể làm đơn phản ánh vụ việc đến Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Liên đoàn Lao động cấp huyện nơi công ty đóng trụ sở.

Trong trường hợp công ty không thực hiện đúng nghĩa vụ của mình, công ty sẽ chịu bị xử phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, BHTN tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng theo quy định trên. Nếu công ty vẫn tiếp tục không đóng bù BHXH, công ty có thể bị xem là trốn đóng BHXH bắt buộc mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. Ngoài ra, bạn có thể nhờ đến sự hỗ trợ của các tổ chức luật sư để có thể can thiệp, hỗ trợ về việc bảo đảm BHXH của bạn được đóng đầy đủ.

 

Hỏi Đáp khác

Giao xe cho người chưa đủ tuổi lái dẫn đến tai nạn chết người, xử lý như thế nào?

Ngày đăng: 08/11/2024

Không xuất hóa đơn khi bán hàng bị xử phạt thế nào?

Ngày đăng: 06/11/2024

Treo biển hiệu công ty có cần phải xin phép không?

Ngày đăng: 04/11/2024

Thông tin giấy phép lái xe đã được xác thực trên VNeID có thể thay thế Giấy phép lái xe bằng vật liệu PET không?

Ngày đăng: 28/10/2024

Trường hợp nào không phải gia hạn khi hết thời hạn sử dụng đất?

Ngày đăng: 23/10/2024

Vi phạm quy định về an toàn cung cấp thực phẩm bị xử lý thế nào?

Ngày đăng: 16/10/2024

Đất trồng lúa có thế chấp để vay vốn ngân hàng được không?

Ngày đăng: 15/10/2024

Vi phạm quy định về thiết bị giám sát hành trình, chủ tàu cá bị xử phạt thế nào?

Ngày đăng: 11/10/2024

Trách nhiệm của chủ xe như thế nào khi cho người khác mượn xe gây tai nạn?

Ngày đăng: 08/10/2024

Người nước ngoài là cha của công dân Việt Nam có được lưu trú lâu dài ở Việt Nam không?

Ngày đăng: 01/10/2024

Tỷ lệ phần trăm tổn thương cơ thể khi bị tai nạn lao động được xác định như thế nào?

Ngày đăng: 23/09/2024

Một người có được nhận nhiều con nuôi?

Ngày đăng: 16/09/2024

Cho thuê phòng tại nhà đang ở có phải làm thủ tục về phòng, chữa cháy không?

Ngày đăng: 13/09/2024

Người đang chấp hành án phạt tù có được bán đất không?

Ngày đăng: 11/09/2024

Doanh nghiệp đóng bảo hiểm như thế nào khi hoạt động nhiều địa bàn khác nhau?

Ngày đăng: 26/08/2024

Quy định về lao động nữ 40 tuổi tham gia BHXH tự nguyện và được hưởng lương hưu

Ngày đăng: 19/08/2024

Gia đình nạn nhân có đơn bãi nại thì người gây tai nạn giao thông có bị khởi tố nữa không?

Ngày đăng: 15/08/2024

Miễn thủ tục khai báo và kiểm tra hải quan đối với trường hợp nào?

Ngày đăng: 12/08/2024

Quá 30 ngày chuyển quyền sở hữu xe, chủ xe không làm thủ tục thu hồi thì sẽ bị phạt

Ngày đăng: 09/08/2024

Vụ việc tàu biển va chạm phà khách: Ai sẽ bồi thường thiệt hại tài sản của người dân?

Ngày đăng: 08/08/2024


 


2006 - 2024 http://dilawfirm.vn - all copyright reserved. Email: info@dilawfirm.vn

Design by Nhật Thành.NET
https://www.facebook.com/dilawfirmvn